领导班子团结向上。学校引进名师1名,有省级学科带头人培养对象2名,市骨干教师15名,市区专家型教师4名。有研究生学历6名,大专以上学历占教师总数的100%。
在教师年龄梯队搭配中,年轻教师比重大。根据现有的师资特点,思考这所学校的定位,加大培训力度和创新力度,学校作为教师人才培训基地的“孵化器”,孵化产生大批的教师人才梯队;成为培训青年教师示范学校,成为教师的“黄埔军校”,搭建各种成长舞台,促进教师成长。
领导班子团结向上。学校引进名师1名,有省级学科带头人培养对象2名,市骨干教师15名,市区专家型教师4名。有研究生学历6名,大专以上学历占教师总数的100%。
在教师年龄梯队搭配中,年轻教师比重大。根据现有的师资特点,思考这所学校的定位,加大培训力度和创新力度,学校作为教师人才培训基地的“孵化器”,孵化产生大批的教师人才梯队;成为培训青年教师示范学校,成为教师的“黄埔军校”,搭建各种成长舞台,促进教师成长。
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